Décoder le marché de l’emploi avec Wiesmann & Co

Recruter un cadre dirigeant ne s’improvise pas. Ces profils rares, stratégiques et très sollicités nécessitent une approche différente : plus discrète, plus ciblée, plus humaine.

Voici nos stratégies éprouvées pour recruter des leaders à fort impact, en toute efficacité.

1. Comprendre les attentes des profils seniors

Les cadres dirigeants ne cherchent pas simplement un poste, mais un projet, une vision, une culture d’entreprise alignée avec leurs valeurs.

Il faut être capable de leur “vendre” l’entreprise autant qu’ils se vendent eux-mêmes.

2. Définir un profil clair et stratégique

Avant de chercher, il faut savoir précisément qui on veut recruter : quelles compétences, quelle posture, quelle expérience ?

Nous vous aidons à définir une fiche de poste adaptée au contexte et aux enjeux de l’organisation.

3. Miser sur la discrétion et la confiance

Le recrutement de cadres dirigeants passe souvent par des approches confidentielles (executive search).

Wiesmann & Co. utilise des méthodes de sourcing direct, tout en respectant l’éthique et la confidentialité du process.

4. Évaluer le leadership, pas seulement le CV

Chez les dirigeants, les soft skills sont souvent plus déterminants que les diplômes.

Nous utilisons des grilles d’évaluation basées sur le potentiel, la posture, la vision et la capacité à fédérer.

5. Soigner l’expérience candidat

Plus le niveau de responsabilité est élevé, plus le candidat attend une relation fluide, claire et professionnelle.

Un processus trop long ou mal encadré peut nuire à votre attractivité.

Conclusion

Recruter un cadre dirigeant est un investissement stratégique. Grâce à une méthodologie rigoureuse et humaine, Wiesmann & Co. vous accompagne pour attirer les leaders qui feront évoluer votre entreprise.