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	<title>Archives des Soft skills - Wiesmann &amp; Co – Talent Search Experts</title>
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		<title>Die Zukunft des Recruitings: Trends für Jobsuchende</title>
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		<dc:creator><![CDATA[elbekkarimohamed@gmail.com]]></dc:creator>
		<pubdate>Tue, 20 May 2025 16:55:59 +0000</pubdate>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[Chercheurs d’emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Conseils carrière]]></category>
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										<content:encoded><![CDATA[<div class="fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling" style="--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-margin-top-small:40px;--awb-flex-wrap:wrap;" ><div class="fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap" style="max-width:1256.6px;margin-left: calc(-3% / 2 );margin-right: calc(-3% / 2 );"><div class="fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column" style="--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;"><div class="fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column"><div class="fusion-text fusion-text-1 fusion-text-no-margin" style="--awb-text-color:var(--awb-color6);--awb-margin-bottom:40px;"><h3 class="fusion-title-heading title-heading-left fusion-live-editable fusion-responsive-typography-calculated medium-editor-element" role="textbox" contenteditable="true" spellcheck="true" aria-multiline="true" data-fontsize="34" data-inline-override-color="text_color" data-inline-override-font-size="font_size" data-inline-override-letter-spacing="letter_spacing" data-inline-override-line-height="line_height" data-inline-override-tag="size" data-inline-parent-cid="4" data-lineheight="44.2px" data-medium-editor-editor-index="4" data-medium-editor-element="true" data-medium-focused="true" data-param="element_content" data-placeholder="Your Content Goes Here" data-toolbar="full">Den Arbeitsmarkt mit Wiesmann &amp; Co. entschlüsseln</h3>
<p>Die Welt der Rekrutierung entwickelt sich schnell, angetrieben durch neue Technologien, die Erwartungen der Unternehmen und die Entwicklung der Kompetenzen. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, muss ein Kandidat nicht nur ein gutes Profil haben, sondern auch die Markttrends verstehen.</p>
<p>Bei Wiesmann &amp; Co. helfen wir Talenten, diese Veränderungen zu antizipieren, um sich besser zu positionieren.</p>
<h3>1. Digitalization of Recruitment</h3>
<p>Ferninterviews, 100 % digitale Prozesse, KI bei der CV-Sortierung… Unternehmen setzen zunehmend auf digitale Tools. Bereiten Sie sich darauf vor, mit automatisierten Systemen zu interagieren, während Sie gleichzeitig eine menschliche Note bewahren.</p>
<h3>2. Soft Skills: Das neue Gold des Marktes</h3>
<p>Über Diplome oder Erfahrung hinaus sind es die Verhaltenskompetenzen (Kommunikation, Anpassungsfähigkeit, emotionale Intelligenz), die den Unterschied ausmachen.</p>
<p>Arbeiten Sie an Ihrer Haltung und Ihrer Fähigkeit zur Zusammenarbeit.</p>
<h3>3. Rekrutierung basierend auf der Unternehmenskultur</h3>
<p>Unternehmen suchen nicht mehr nur nach Fähigkeiten, sondern nach Profilen, die zu ihren Werten passen.</p>
<p>Kennen Sie Ihre eigenen Prioritäten, Ihre Motivationen, und wählen Sie ein Umfeld, das wirklich zu Ihnen passt.</p>
<h3>4. Telearbeit &amp; Flexibilität: Starke Erwartungen</h3>
<p>Flexibilität wird zu einem wesentlichen Kriterium. Viele Kandidaten wünschen sich ein hybrides oder 100 % Remote-Arbeitsmodell.</p>
<p>Arbeitgeber, die diese Flexibilität anbieten, haben jetzt einen klaren Vorteil.</p>
<h3>5. Der Aufstieg der Daten im Personalwesen</h3>
<p>Personalverantwortliche verwenden zunehmend KPIs und Analysen, um die Leistung eines Kandidaten zu bewerten, auch nach der Einstellung.</p>
<p>Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre konkreten Ergebnisse hervorzuheben und Ihre Wirkung in Zahlen darzustellen.</p>
<h3>Fazit</h3>
<p>Der Arbeitsmarkt wandelt sich. Um attraktiv zu bleiben, muss der Arbeitssuchende zum Strategen werden: die Regeln verstehen, sich präzise positionieren und seinen Wert selbstbewusst behaupten.</p>
<p>Bei Wiesmann &amp; Co. begleiten wir Sie dabei, vorauszusehen, sich weiterzuentwickeln und sich abzuheben.</p>
</div></div></div></div></div><p>L’article <a href="https://wiesmann-co.com/de/lavenir-du-recrutement-les-tendances-a-suivre-pour-les-chercheurs-demploi/">L’avenir du recrutement : les tendances à suivre pour les chercheurs d’emploi</a> est apparu en premier sur <a href="https://wiesmann-co.com/de">Wiesmann &amp; Co – Talent Search Experts</a>.</p>
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