Décoder le marché de l’emploi avec Wiesmann & Co

Votre CV est bien plus qu’un simple document : c’est votre carte de visite professionnelle. C’est souvent le premier contact qu’un recruteur aura avec vous — et quelques secondes suffisent pour faire bonne impression… ou pas.

Voici les meilleures pratiques des recruteurs pour rédiger un CV clair, efficace et qui se démarque.

1. Adaptez votre CV à chaque candidature

Un bon CV n’est jamais générique. Il doit correspondre au poste visé, reprendre les mots-clés de l’offre, et mettre en avant ce qui est vraiment pertinent.

2. Soyez clair, concis et structuré

Privilégiez une mise en page simple, lisible, avec une hiérarchie claire :

• Titre de poste
• Expérience en lien direct
• Résultats chiffrés si possible
• Compétences spécifiques

3. Mettez en avant vos réalisations, pas juste vos missions

Un recruteur ne cherche pas juste à savoir ce que vous avez fait, mais l’impact que vous avez eu. Utilisez des verbes d’action et illustrez vos résultats.

Exemple : « Réduction du délai de traitement des commandes de 30 % en 6 mois » est plus fort que « Gestion des commandes clients ».

4. Personnalité & professionnalisme

Un bon CV reflète aussi votre style, votre engagement et votre sérieux. Soignez la rédaction, évitez les fautes, et osez glisser une touche humaine (langues, passions, soft skills).

5. Faites-vous relire et accompagner si besoin

Chez Wiesmann & Co, nous aidons les candidats à affiner leur CV et à mettre en avant leur valeur ajoutée.

Conclusion

Un bon CV n’est pas forcément le plus beau, mais celui qui parle au recruteur et qui s’aligne parfaitement avec le poste proposé. Prenez le temps de le travailler, c’est votre meilleur allié.