analyzing the jobs market

1. Bien se préparer

Avant toute discussion, informez-vous sur les salaires pratiqués dans votre secteur, votre région et pour des profils équivalents.

Utilisez des sources fiables : études RH, plateformes spécialisées, ou les conseils de votre recruteur.

2. Valorisez ce que vous apportez

Votre argumentaire ne doit pas se baser uniquement sur vos attentes, mais sur la valeur que vous créez pour l’entreprise : compétences clés, résultats passés, adaptabilité, leadership…

3. Parlez en termes de fourchette

Plutôt que d’annoncer un chiffre précis, proposez une fourchette réaliste qui vous convient, tout en laissant une marge de négociation.

4. Soyez prêt à discuter des autres avantages

Salaire, oui, mais aussi : jours de télétravail, primes, formations, flexibilité… La négociation peut inclure un package global, pas seulement une somme mensuelle.

5. Restez professionnel en toutes circonstances

Même si la proposition est en dessous de vos attentes, gardez une posture ouverte et respectueuse. Cela joue en votre faveur à long terme.

Conseil Wiesmann & Co
Nous accompagnons nos talents à chaque étape du processus, y compris la négociation salariale. Un bon échange, c’est une relation saine dès le départ.

Conclusion

Négocier son salaire, ce n’est pas imposer. C’est créer un cadre de collaboration juste, aligné et durable. Avec les bons outils et les bons conseils, vous avez tout pour y arriver.